私自身もパワハラで残業代が認められないことがありました。
パワハラで残業代が認められない
パワハラにより、いくら残業しても、残業代を認められず、残業代が支払われなかったことが何度もあります。
会社によっては、残業代は上司の承認がおりないと、残業代が支払われない会社もあります。
上司がパワハラを行う場合は、残業代申請をしても承認してもらえず、残業代が支払われないことがあるのです。
無理やり残業させられる
ネットを見ると、「パワハラで残業させてもらえない」ということを目にすることがあります。
しかし、それはまだ良い方だと思います。
なぜならば、私のケースは無理やり残業させられ、しかも残業代が支払われないからです。
パワハラでも、まだ定時で帰してもらえるならば、羨ましいです。
こちらは、定時で帰れず夜遅くまで残業させられ、しかも残業代が支払われません。
できることなら、「パワハラで残業させてもらえない」方が良かったです。
先に帰りづらい空気感
また、パワハラ上司がいると、先に帰りづらい空気感があります。
先に帰ろうと身支度しようものなら、必ずと言って良いほど、パワハラ上司に呼び止められ「まだ仕事が残っている」と言われ、残業を強いられます。
また、「定時に帰れるやつは大して仕事をしていない」とパワハラ上司は考えることもあり、無理やり残業させられることも多いのです。
たとえ、仕事がなくても、「みんなが忙しいのに、よく先に帰れるな」という嫌味を言われることもあります。
まるで、定時に上がるのが悪いかのような空気感が、職場には定着しているのです。
突然休日出勤させられる
それだけではありません。
こちらが休みのとき（代休を取るとき）でも、急にパワハラ上司に呼び出されることもあります。
休日出勤をして、代休を取ろうとしているときでさえも、「何ぬくぬく休んでるんだ」「舐めてるのか」「辞めてしまえ」などの暴言を浴びせられつつ、職場に呼ばれることはしょっちゅうあります。
上司がパワハラをする場合は、休みの日も安心して過ごすことができず、突然の電話に怯えることになります。
「サービス残業は当たり前」という考え
パワハラを行う上司は、「サービス残業は当たり前」という考えを持っていることもあります。
むしろ、「サービス残業しないやつは会社に貢献していない」とまで思っているかもしれません。
実際に、「体が壊れるまで働け」と言われたこともあります。
「体が壊れるまで休みなく働くことで、一人前になれる」という非常に偏った思考を持つパワハラ上司もいるのです。
なかなか一人で残業代を請求するのは難しい
このようなパワハラ上司の下で働くと、膨大な時間のサービス残業をさせられることになります。
しかし、パワハラ上司を恐れて、なかなか一人で残業代請求することができないのです。
残業代請求には時効がある
また、残業代請求にも時効があります。
2年が経過すると、残業代が請求できないことがあり、何も請求しないでいると、あっという間に2年は経過してしまいます。
残業代請求は弁護士に依頼した方が良い
もし、残業代を請求したいならば、一度弁護士に相談した方が良いでしょう。
弁護士に相談すれば、代わりに残業代を請求してもらうこともできます。
自分で請求するよりも、精神的にもだいぶ助かる部分はあると思います。
なるべく勤務時間の記録を残しておく
もし、残業代を請求したいならば、なるべく勤務時間の記録を残しておくことです。
タイムカードをコピーしておいたり、メモ帳に勤務時間を記録しておくのも良いでしょう。
また、タイムカードなど記録を弁護士が会社に請求できる場合もあります。
いつまでもパワハラに耐えても意味はない
残業代を請求すると「自分の会社での立場が危うい」と思うひともいるでしょう。
しかし、いつまでもパワハラに耐えて、サービス残業をしていると、自分の身体を壊しかねません。
むしろ、この機会に転職も視野に入れた方が良いかもしれません。
もし、上層部に伝えてもパワハラが治らないようであれば、自分の身体を守るためにも、転職を検討しても良いと思います。
いつまでもサービス残業をして、自分の貴重な時間を消耗する必要はないのです。