ここでは、おすすめ退職代行をご紹介します。
これから退職代行を利用したい方は、下記の代行業者がいいと思います。
退職代行ガーディアンは、20年以上のノウハウを用いて会社側へ徹底対応することができます。
また、24,800円と費用が安いのも魅力です。
なるべく費用を抑えたいならば、退職代行ガーディアンが最適です。
「辞めるんです。」は、代行実績10,000件以上、退職率100%の実績を誇る退職代行サービスです。
費用も27,000円と安く、さらに後払いも可能です。
弁護士監修なので、退職後のトラブル一切ありません。
有給消化サポート付きなので、有給が残っている方は、「辞めるんです。」もいいと思います。
退職代行ニコイチは14年以上の実績のある退職代行業者です。
これまで、4000人以上、退職成功率100％の実績を誇ります。
また、転職サポート付きなので、転職先がまだ決まっていない方は、退職代行ニコイチがおすすめです。
今回は、お風呂キャンセル界隈におすすめなグッツをご紹介します。
お風呂キャンセル界隈とは、何らかの理由で、その日に入浴しないひとたちを言います。
例えば、うつ病など精神的に苦しく動けなく、お風呂にも入れない方もいます。
私もパワハラでうつ病になり、起き上がることもできず、お風呂に入らなかったこともあります。
そのような時に、私が使っていたグッツをご紹介したいと思います。
Diane ドライシャンプー (水のいらないシャンプー) 無香料
私はお風呂に入れないときは、ドライシャンプーを使っていました。
これを使うことで、ある程度髪の汚れを落とすことができ、また頭皮の臭いも気にならなくなります。
また、シートタイプのドライシャンプーもあります。
サッと拭くだけで、地肌もすっきりさせることができます。
お風呂に入れず、体も洗えないので、ボディシートも使っていました。
しっかり汚れを落としたいときは、メンズタイプのボディシートがおすすめです。
コロナ禍でもパワハラはあります。
というよりも、むしろコロナ禍こそ、パワハラ現場はひどいかもしれません。
なぜならば、パワハラ加害者も余裕がないからです。
コロナ禍で仕事も売り上げも減っていくと、周りが見えなくなり、攻撃的になり誰かを傷つけます。
心の弱い人間ほど、自分より立場の弱い人間に対して、強く当たるものです。
パワハラ現場では、執拗な暴言、人権侵害が行われ、被害者は精神的にも肉体的にも追い込まれます。
しかし、残念なことに、パワハラ被害に遭っても、誰も助けてくれません。
会社の内部の人間は、みな保身に精一杯で、見て見ぬふりをするだけです。
それが現実です。
あなたが現職を続ける限りは、残念ながらパワハラは続いていくでしょう。
なぜならば、パワハラはそう簡単には終わらないからです。
パワハラは、加害者が辞めない限りは、止めようがありません。
また、残念ながらパワハラ加害者は、「自分が悪い」とは全く思っていません。
むしろ、自身の不当行為を正当化しようとさえします。
なので、加害者にパワハラを自らやめてもらうのは、不可能に近いことです。
パワハラ問題は、内部に相談しても、なかなか解決しません。
なので、外部に相談しましょう。
ハローワーク、労働基準監督署など、外部機関も積極的に使い、まず相談してみることです。
また、パワハラ被害に遭い、退職したくても、なかなか辞めさせてもらえないひともいるかもしれません。
そういう場合は、退職代行サービスを使うことです。
このようなサービスを使えば、あなたの代わりに、煩わしい退職手続きをしてもらえます。
例えば、退職代行サービス「退職代行ニコイチ」では、転職サポートもしているので、より安心して利用できます。
また、コロナ禍にパワハラに遭い、精神的に病んでしまうひともいます。
精神的に病むと、うつになったり、次の転職も不安でしょう。
そういう方は、鬱で悩む方向けに仕事復帰を全力サポートする「Cocorport」という就労移行支援サービスもあります。
ぜひ、ひとりで悩まずに、まずは相談してみることです。
パワハラに苦しむひとは、一人で悩まないことです。
一人で悩んでも、状況は改善していきません。
積極的に外部機関も使いましょう。
勇気を出し、地獄のような日々から抜け出し、本当の意味で、今を生きましょう。
そして、あなたの幸せを掴んでください。
パワハラ問題に関して、弁護士を選ぶときに、注意すべきことがあります。
全ての弁護士がパワハラに強いわけではありません。
弁護士が対応する業務は、交通事故・離婚・相続・パワハラなど、多岐に渡ります。
なので、必ずしも全ての弁護士がパワハラに強いわけではありません。
だからこそ、パワハラ問題に強い弁護士をしっかり選ぶ必要があります。
そこで今回は、パワハラ問題に強い弁護士の選び方、コツについて、詳しく説明していきます。
まず、法律事務所は多額の広告費をかけていることが多いです。
例えば、「パワハラ 弁護士」で法律事務所のサイトが上位表示されるように、多額の広告費用をかけることがあります。
なので、広告費用をかけている場合は、それだけ儲かっているということです。
しかし、広告だけを頼りにして判断しても、必ずしも良い弁護士に出会えるわけではありません。
また、法律事務所はランキング形式で紹介しているサイトも多くあります。
しかし、これも実は多額の広告費を支払っている法律事務所が上位表示されていることも多く、何を持ってランキング表示されているのかも、曖昧な部分があります。
実際、弁護士業界は、多額の広告費をかけるほど、露出度も高くなり、結果として多くの案件を受けていることもあります。
ただし、依頼者にとっては、必ずしも信頼できる弁護士に当たるかは、定かではないのです。
特に、弁護士に依頼する場合は、費用面が気になるところです。
電話で相談しただけでも、費用が発生する場合もあります。
お金だけの問題ではありませんが、弁護士に依頼する場合は、費用面にも注意が必要です。
あとは、物理的な近さです。
やはり、コロナ禍といえども、電話だけではなく、直接会って相談できた方が、より詳しくパワハラの実態について説明ができ、頼りやすいでしょう。
なので、直接相談しやすい近さに、頼れる弁護士がいるのかも、重要なポイントです。
また、相談したい弁護士が、本当に信頼できるかです。
特に弁護士に相談したことがないひとほど、なんとなく敷居が高いイメージがあると思います。
だからこそ、親身になって相談を聞いてくれる弁護士なのか、注意深く見てみることです。
弁護士の対応は、電話や相談対応する際の姿勢からも、ある程度判断ができます。
相談者に対して、しっかり耳を傾けてくれる弁護士なのかは、大切な判断材料の一つです。
そのほかにも、迅速に動いてくれるかも重要なポイントです。
特に、会社とのパワハラに関するトラブルを抱えている場合は、自身の立場も危ぶまれます。
問題解決に向けた迅速な動きも必要になるので、あなたのために迅速に対応してくれる弁護士かも、重要なポイントです。
あとは、法律事務所によっては、窓口担当者と弁護士で別れて仕事をしていることがあります。
その際、連携がしっかり取れていないと、パワハラ問題についてスムーズに進みません。
なので、事務所内でしっかり連携が取れ、しっかりサポートしてくれるのかも、大切なところです。
また、パワハラ問題について、実績があるのかどうかです。
ぜひ法律事務所の公式サイトもチェックして、事例や実績がないか、見てみましょう。
ある程度、パワハラ問題について、実績があれば、信頼して相談できる可能性があります。
そのほかには、実際に相談したひとの口コミも参考になります。
相談者がどういう感想を抱いているのか、口コミ評判も見ることで、弁護士選びの判断材料にもなります。
ただし、口コミサイトによっては、お金で評判も操作されていることがあります。
本当に信憑性のある口コミ評判なのか、注意深く見てみることです。
あとは、担当弁護士の人柄です。
横柄ではないか、親身になってくれるか、本当にパワハラ被害者の気持ちに寄り添ってもらえるのか、弁護士選びをする上で大切なポイントです。
ただ業務的な対応をされるだけでは、安心してパワハラの相談をすることはできません。
特に、自身の立場、収入面も危ぶまれる問題なので、慎重に対応できる弁護士が必要です。
また、弁護士によっては、企業サポートを積極的に行うこともあります。
例えば、もしあなたの企業をサポートしている弁護士、または法律事務所の場合、被害者であるあなたよりも、企業側の味方につくことは十分に考えられます。
ですから、本当にあなたの味方になってくれるのか、法律事務所、弁護士の日々の業務内容にも、しっかり目を向けて見ましょう。
このように、弁護士選びは慎重に行うことです。
必ずしも全ての弁護士が、あなたのためにパワハラ問題を解決してくれるとは言い切れません。
弁護士にも得意不得意があり、また立場上の問題もあります。
ぜひ上記でお伝えした選び方を参考に、あなたのために動いてくれる弁護士を探しましょう！
「パワハラしてくる上司に仕返ししたい」そう心底思うひとも少なくないはず。
パワハラは簡単には終わりません。
特に、パワハラ加害者は、自分のことを正当化しがちです。
つまり「パワハラをする行為が正しい」とさえ感じています。
なので、自然にパワハラが終わるのは、ほぼ無理でしょう。
そこで、パワハラをしてくる上司への仕返し方法を考えましょう。
仕返ししたい方は、ぜひ下記で伝える内容を参考にしてください。
まず、パワハラ上司よりも偉い立場につくこと。
成果主義の会社であれば、あなたが仕事ができれば、パワハラ上司よりも上の立場に立てます。
そうなれば、会社もあなたの方へ味方するので、パワハラ上司を追い込むこともできます。
パワハラ上司への仕返しは、その上司よりも上の立場につくことです。
もしくは、あなたが経営陣や幹部と仲良くなること。
パワハラ上司を飛び越して、さらに上の立場の人間と仲良くなれば、あなたを守ってくれる可能性が十分にあります。
パワハラ上司が恐れるのは、上の立場の人間たちです。
パワハラ上司よりも、さらに上の立場の人間と仲良くなれば、あなたは強い味方を得ることができ、パワハラ上司への仕返しチャンスが得られるでしょう。
会社内にパワハラの相談をしても、解決してもらえないこともあります。
そうなれば、内部告発です。
会社の規模が大きいほど、パワハラの事実は外部機関や報道関係者も食いつきます。
また、小さい会社でも、生々しいほどパワハラの実態をSNSなどで公表すれば、大きな問題として取り上げられる可能性もあります。
あなただけで我慢せずに、外部にパワハラの事実を発信していきましょう。
さらに、パワハラ上司に仕返ししたいのであれば、訴訟する事です。
パワハラを受けたことによる、精神的、肉体的ダメージに関する慰謝料請求を会社とパワハラ上司に行います。
しっかりハローワークや労基、弁護士にも相談して、訴訟すれば、あなたが勝つ可能性は十分にあります。
訴訟を起こせば、パワハラ上司に金銭的請求ダメージを負わせるチャンスです。
何れにしても、パワハラの証拠を押さえておきましょう。
メモでもいいですし、録音録画があると、さらに証拠として使えます。
ただパワハラを受けて我慢するのではなく、仕返しするチャンスを狙いましょう。
パワハラを受けても、なかなか会社を辞められない。
そういうひとも多いと思います。
しかし、退職代行を使えば、簡単に会社を辞めることができます。
もし、今現在悩んでいる、苦しんでいるならば、すぐに使うべきサービスです。
特に粘着質な上司がいる会社だと、こちらが辞めたくても、何かと理由をつけて辞めさせてくれません。
話を来てくれなかったり、なぜか「訴える」と脅されたりして、会社を辞めることを阻止してきます。
それでいて、パワハラは止まず、いつまでも嫌がらせを続けてくるのです。
さらには、もし辞められたとしても、なかなか離職票がもらえないので、失業保険をもらうのも遅れることもあります。
しかも、パワハラを受けて辞めるにも関わらず、「自己都合」で辞めさせられることもあります。
「会社都合」にして、早く失業保険をもらいたくても、それを阻止されることがあるのです。
だからこそ、あなたも退職代行を使うべきです。
代行業にお願いすれば、あなたの代わりに全て退職の手続きをしてくれます。
そのあとの失業保険についての手続きのサポートもしてくれるので、迷っているくらいならば、退職代行にお願いすべきでしょう。
もし、退職代行への依頼に興味があるならば、こちらのページを参考にしてみてください。
自分で退職の手続きをしようとすると、「会社に何かされるのではないか」と恐怖に感じることがあると思います。
だからこそ、専門の業者に頼むことで、本当に楽にストレスもなく会社を辞められます。
自分で退職の意思を伝えようとすると、本当に精神的にも肉体的にも負担がかかるので、無理をせず楽に退職しましょう！
パワハラを受けて会社をやめたくても、やめられないひともいるはず。
上司から執拗なパワハラを受けて、精神的にも肉体的にも病んでしまい、
会社をやめたいと思っているひともいるでしょう。
私も、パワハラ被害者の一人だったので、気持ちは痛いほどわかります。
無視されたり、暴言を吐かれたり、本当に辛い日々を過ごしてきました。
それにもかかわらず、「やめたい」と言っても、勝手な理由をつけて、やめさせてもらえないです。
特にパワハラを受けていると、「また攻撃される」と思い、なかなか怖くて言いだせません。
やめたいのに、上司の顔色を伺いながら、辞めるタイミングを待つことになります。
しかし！
ここで言いたいのは、「あなたが無理してやめたい」と言う必要はないのです。
今は、退職代行にお願いすれば、全て任せて、会社を辞めることができます。
上司の顔色を伺い、ビクビクしながら過ごさなくても良いのです。
楽に簡単に、代行業に頼み、会社を辞めることができます。
あなたは、会社を辞めることができ、苦しみからも解放されるのです。
ただし、退職代行にも色々な会社があります。
例えば、退職代行をうたいながらも、あまり力になってくれない会社もありますし、弁護士が介入すると、かなり費用がかさむことがあります。
そこで、費用が安く、しかも労働者のための代理交渉もしっかり行ってくれる労働組合、「退職代行ガーディアン」がおすすめです。
退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会認証の法適合の法人格を有する合同労働組合であり、労働組合法６条で労働者のための代理交渉が可能なのです。
退職代行で頼りになり、あなたのサポートをしっかりしてくれます。
実は私も、どうしても会社をやめさせてもらえず、退職代行に頼んで、スムーズにやめられた経緯があります。
いざ自分で言うとなると、なかなか退職の意思は言いにくいものです。
だからこそ、このような代行業者に頼むことで、不安なく、スムーズに会社を辞めることができるのです。
また、退職についてわからないことも、気軽に相談に乗ってくれるので、安心して会社を辞めることができます。
これからは、無理して自分で会社を辞めようとする必要はありません。
専門の業者に頼めば、あなたは余計な心配をすることなく、楽に会社を辞めることができます。
残業代の未払い、退職金などについても、気軽に相談できるでしょう。
実際、私の周りでも、退職代行を使っているひとは少なくありません。
特にパワハラするような上司は、こちらの意見を全く聞いてくれない、時間さえ作ってくれないことがあります。
それでは、いつになっても、その会社を辞めることができません。
なので、悩んでいるくらいならば、退職代行を使って、楽に会社をやめましょう！
パワハラに遭っているけど、どうすれば証拠を抑えられるのか、疑問に思っているひともいるでしょう。
パワハラを訴えるには、証拠がとても重要です。
証拠のあるなしでは、相手の対応も違ってくるのです。
もし、パワハラ被害を訴えても証拠がないと、相手から「虚偽である」と主張される可能性があります。
だからこそ、パワハラ被害者は証拠を抑えることが大事なのです。
では、パワハラの証拠を抑えるには、どうすればいいのか。
個人的には、下記のペン型カメラが超おすすめです！
ペン型カメラなので、バレにくく、映像も音声もしっかり撮れます。
ペン型なのでアングルも変えやすく、机に置いておいても、全く違和感ありません。
パワハラ現場の有力な証拠となるので、ぜひ持っておきましょう。
そして、もしパワハラの証拠が撮れたならば、SNSやYoutubeなどで、動画録音をアップすると、いかに悲惨な現場であったかが、周りに知らせることができます。
この情報公開がきっかけとなり、大きなパワハラ抑制にもつながるかもしれません。
なので、証拠を抑えることは大事なのです。
また、もし大手企業でのパワハラならば、マスコミも食いつきやすいので、もしかしたら証拠動画や音声が売れるかもしれません。
あなたが撮影した証拠が、金になる可能性もあります。
もし、パワハラの証拠が抑えられれば、被害者の主張もしやすく、慰謝料請求もしやすくなる可能性があります。
ですから、有利に立つためにも、まずは証拠採りに専念しましょう！
パワハラの被害に遭っているひとは、ぜひともボイスレコーダーを装備しておくべきです。
ボイスレコーダーの記録は、いざというときの有効な証拠と成りえます。
訴えたり、慰謝料請求を見越して、ボイスレコーダーで音声録音をしておきましょう。
以下では、オススメのボイスレコーダーを紹介します。
ボイスレコーダーでパワハラの現場を録音する際は、相手にバレないようにすることが肝心です。
そこで、上記のように超小型のボイスレコーダーもあります。
これほど小型ならば、パワハラ加害者からも、録音していることはバレにくいでしょう。
また、ボイスレコーダーで現場を音声録音するのは、長期戦に及ぶ可能性もあります。
その際は、上記のようなボイスレコーダーならば、300~400時間も録音が可能です。
現場はすぐに抑えられるわけでもないので、このような長時間対応のボイスレコーダーも良いでしょう。
また、パワハラの現場を録音するならば、その音質も重要です。
よりクリアな音質の方が、有力な証拠として使えるでしょう。
音質のクオリティを求めるならば、上記のようなハイレゾ対応のボイスレコーダーもオススメです。
とにかく、口頭でパワハラ被害を伝えるよりも、このようにボイスレコーダーで録音した方が、有力な証拠になりえます。
もし、パワハラ被害で苦しんでいるならば、ぜひともボイスレコーダーを使って、現場の証拠を押さえておきましょう！
あなたの旦那さんがパワハラ被害に遭っているときに、放っておくことは、かなり危険です。
まず、旦那さんは家族のことを考えて、パワハラを耐えようとします。
男というものは、あまり仕事のことに対して、家族には言わないこともあります。
なので、あなたが気付かない、もしくは放っておくと、そのままになってしまうのです。
そして、もっとも気をつけるべき点は、夫の身体です。
パワハラを受けて、精神的に参ってしまい、鬱になり、職場復帰できない可能性もあります。
さらには、自殺というケースもありえなくないのです。
仮に、夫が身体を壊して鬱になり、収入が途絶えてしまったら、あなたはどうしますか？
また、パワハラというのは、放っておいても治るわけではありません。
パワハラをする上司は、自分が悪いとは思っていないので、指導の一環と称して、パワハラを続けてきます。
つまり、あなたの夫は、やまないパワハラで苦しむだけなのです。
もし、夫のパワハラ被害が発覚したならば、外部にも相談すべきでしょう。
夫婦だけでは、パワハラ問題を解決するのは難しいです。
夫のためにも、家族のためにも、パワハラ問題とは向き合わなくてはなりません。
