世の中には、「仕事に命を懸けろ」というひともいます。

果たして、それは正しいのでしょうか。

仕事に命をかける必要はあるのか

私は、そうは思いません。

人生とは仕事以外にも、大切なことはたくさんあります。

仕事に命をかけることは、決して正しいとは思いません。

あなたの代わりはいくらでもいる

正直言って、あなたの代わりも、私の代わりも、仕事ならばいくらでもいます。

たとえ、誰かがいなくとも、仕事は当たり前のように動いていくのです。

なので、わざわざあなたが仕事に命をかける必要はありません。

パワハラに我慢しようとするひとが多い

しかし、特に日本人はパワハラを受けても、仕事を頑張ろうとしがちです。

本当は辛いのに、やめたいのに、まるで仕事をやめることが悪いかのように考え、仕事にもパワハラにも耐えようとします。

そして、最悪の場合は命を落としてしまうのです。

果たして、それが本人にとって一番望んだ人生なのでしょうか。

あなたの命の方が大事

仕事よりも、あなたの命の方が大事です。

仕事なんて探そうと思えばいくらでもあります。

しかし、あなたの命は、一度失うと二度とありません。

仕事のことばかり考えるのではなく、あなたの人生を有意義にしていくべきでしょう。

夫のパワハラ被害をどうにかしたい。

そういう気持ちはよくわかります。

しかし、夫のパワハラ被害は、家族だけで考えても、解決しないことが多いです。

パワハラは夫婦だけで考えてもらちがあかない！

なぜかというと、たとえ家族で考えても、パワハラが止むことはないからです。

所詮家族だけで考えたところで、誰かの協力を得ない限りは、先へは進みません。

夫は必ずしも妻の意見を聞かない

また、夫も必ずしも妻の意見を聞くわけではありません。

やはり、家族の大黒柱なので、どうしてもパワハラを受けても、頑張ってしまうのです。

妻が止めようとしても、なかなか夫が言うことを聞かないこともあります。

外部に相談する

なので、夫婦だけの話題にはせず、まずは外部に相談してみましょう。

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上記のように、相談できる場所はあります。

まずは、相談だけでもしてみると良いです。

一人がダメになると、家族全員がダメになる

このような問題は、一人がダメになると、家族全員がダメになってしまいます。

そうならないためにも、いち早く問題解決できるように、誰かの協力を得ることです。

家族や夫婦だけでは、どうしても視野が狭くなってしまいやすいので、専門家の考えも聞いてみましょう。

もし、今現在パワハラを受けているならば、はっきり言って、大金が得られるチャンスです。

パワハラ受けたら慰謝料請求しよう！

私は過去にパワハラを受けて、会社から80万円慰謝料を得たことがあります。

もし、パワハラを受けているならば、慰謝料請求で100万円近く得られることも、あなたに知ってほしいです。

パワハラ上司は刃向わないと思っている

大抵、パワハラ上司は部下が刃向わないと思っています。

なので、いざ訴えたり、慰謝料請求すると、向こうは驚くはずです。

証拠があれば、会社に勝ち目はない

例えば、もしパワハラの証拠を音声や録画で収めているならば、会社に勝ち目はないでしょう。

また、それ以外でもメモでも有力な証拠となりえます。

とにかく、パワハラ被害に遭ったことを、第三者に説明できるのであれば、あなたは慰謝料請求できる可能性は十分にあるでしょう。

ただやられるだけは勿体無い

本来、会社は従業員を守る必要があります。

それにもかかわらず、従業員を守ることを怠り、パワハラがされているならば、あなたは訴えるべきです。

ただやられるだけでは、あなたが傷つくだけです。

会社に慰謝料請求すれば、十分にお金が得られる可能性があります。

しかも、100万円近くの大金が得られれば、経済的にもかなり助かるでしょう。

会社に未練はあるか

しかし、残念ながら多くのひとが、訴えるようなことをしません。

それは、「会社に悪い」「あとで何をされるかわからない」といった理由があるでしょう。

しかし、会社はあなたのことを守ってくれませんし、あなたのことを気にしてはいません。

所詮、駒として扱われるだけです。

また、あとで仕返しなどもありませんので、パワハラ被害を受けているならば、しっかり慰謝料請求すべきです。

弁護士費用もペイできる！

また、会社を訴える際は、弁護士に相談する必要もあります。

ただ、弁護士費用も十分ペイできることもあるので、気にせずにまずは専門の窓口へ相談してみることです。

大金を得て、会社を辞めよう！

この世の中は、パワハラ被害に遭いながらも、ただ泣き寝入りしてしまう被害者がとても多いのです。

それはものすごくもったいなく、あなただけ損をすることになります。

いつまでもパワハラに耐える必要はありません。

ぜひ訴えて、慰謝料請求しましょう。

これまでの償いを上司や会社に取ってもらうのです。

パワハラ上司は、自分の行動をパワハラとは認めません。

パワハラでありながらも、それは指導であると言い張ります。

パワハラなのに指導と言い張る上司

上司にとっては、パワハラではなく、指導というわけです。

指導と捉えているので、どんなに暴言を吐こうとも、自分が悪いとは思っていません。

あくまで、部下を育てるためという名目で、部下に対して高圧的な態度を取ります。

自身の行動を正当化したがる

このように、パワハラを行う上司ほど、自分の行動を正当化したがるのです。

どんなにパワハラで部下が傷つこうとも、自分の過ちを認めようとはしません。

どんなに部下が傷ついても気にしない

なので、パワハラを行う上司は、どんなに部下が傷ついても気にしないのです。

むしろ、部下を痛めつけることが指導であると勘違いしているので、部下を痛めつけることが良いことと思っています。

パワハラは簡単にやめてくれない

ですから、パワハラは簡単にはやめてはくれません。

あなたは、理不尽なパワハラにただ耐えなければいけないのです。

そういう間違った上司の下につくと、非常に苦しい日々を送ることになるでしょう。

残念ながら、世の中にはパワハラが原因で命を落としてしまうひともいます。

パワハラ上司は部下を自殺に追い込む

パワハラ上司は、部下を極限まで追い込み、自殺まで起こしてしまいます。

それくらいパワハラ被害を受けている部下は、精神的にも肉体的にも追い込まれているということです。

たとえ部下が命を落としても、パワハラ上司は働き続ける

しかしながら、部下が命を落としたからといって、必ずしもパワハラ上司が刑罰に処されるわけではありません。

むしろ、パワハラを起こしておきながら、平然と職場で働く上司もいます。

また、ひとの命を奪っておきながら、安い賠償金で済まされてしまうことも多々あります。

結局被害者は攻撃されるだけでしかない

このように、被害者は命を落とすまで攻撃されても、結局は償われることはないのです。

ただ攻撃されるだけで、誰かが責任を取ってくれるわけではありません。

いつまでもくだらない世界にいるのはやめよう

残念ながら、世の中は冷酷な人間もいます。

ひとの命を奪っておきながら、平然といつも通り働き、そしてまた同じような過ちを繰り返すのです。

社内であなたを守ってくれるひとがいないならば、いつまでもくだらない世界に居続けないことです。

もし、このままパワハラを我慢していると、あなたの命が奪われてしまう可能性があります。

くれぐれも無理はしないようにしましょう。

パワハラ上司は、とても汚いやり方をして、部下をいじめます。

パワハラ上司は自身を守るため味方を作ります

パワハラ上司は、自分を守るために、自分の味方を作るのです。

パワハラ被害を受けている部下のことは一切考えません。

ただ、パワハラをしているので、自分が責められないよう、味方を作り、自分を守ります。

味方をつけて、あなたを攻撃する

なので、味方にも、あなたにパワハラをさせるのです。

そうすれば、自分ひとりの責任ではなく、あたかも、あなたが悪いので、攻撃しているかのように周囲から見せられます。

また、味方がつけば、より自身のパワハラ行動を正当化できるというわけです。

また、パワハラ上司は陰湿なので、そのように根回しするのも得意です。

例えば、学校でのいじめも、いじめっ子がすぐ家来を付けるように、パワハラの主犯も、味方をつけて、相手を攻撃するのがうまいのです。

あなたの味方を奪う

また、仮にあなたの味方が社内にいたとしても、パワハラ上司はあなたの味方さえも奪います。

例えば、もしパワハラ上司に逆らえば、そのひともパワハラのターゲットになるので、あなたの味方も、あなたから遠ざかっていくのです。

さらに言えば、あなたの味方だったひとも、パワハラ上司の味方に寝返ることもあります。

集中攻撃で逃げ場を失う

このような状況になってしまうと、もはや逃げ場を失い、ひたすら集中攻撃に耐えるしかありません。

パワハラ上司は、そうやって苦しむ姿を見て、楽しんでいます。

そこで耐えても意味はない

もはや、そこで耐える意味はありません。

むしろ、耐え続けると、あなたの身体を壊してしまいます。

パワハラ上司は本当に陰湿でサイコパスなので、いち早く外部にも相談してみることです。

パワハラ上司は、自身の行動を正当化します。

パワハラ上司は自分が悪いとは全く思っていない

パワハラ上司は、決して自分が悪いとは思っていません。

人間は誰しも自身の行動を正当化したがるものですが、同じように、パワハラ上司も自身の行動を正当化します。

むしろ部下が悪いと思っている

パワハラ上司は、むしろ部下が悪いと思っています。

本来は、部下は被害者であるにもかかわらず、加害者である自分を正当化して、被害者である部下を悪いと考えるのです。

だからこそ、パワハラは続いていきます。

指導（パワハラ）することが偉いと思っている

また、「パワハラは指導である」と勘違いしているのです。

本当はパワハラなのにもかかわらず、指導という名で、平気で部下を攻撃し痛めつけます。

なので上司からパワハラをやめることはない

このように、そもそもパワハラ上司の考え方が間違っているので、上司に何を言っても意味はありません。

残念ながら上司がパワハラをやめることはないでしょう。

大体のパワハラ上司は、考え方が間違っているので、被害者が悪いと考えます。

いつまでもそのようなパワハラに耐えず、まずは誰かに相談してみることです。

過去にパワハラ上司に仕事のメールをしても、すべてシカトされたことがあります。

パワハラ上司はメールをシカトする

パワハラ上司は、こちらが仕事で聞きたいことをメールしても、すべてシカトします。

こちらが返事を何日も待っても、まったく返信してはくれません。

メールを読んでも、わざと返さない

ただ、メールは読んでいるのです。

それにもかかわらず、わざと返信せず、こちらが仕事出来ないのを喜んでいます。

わざとメールを返さずに、仕事を進ませないようにしているのです。

メールの返信がないので仕事が進まない

また、こちらとしては、上司からメールの返信がないので、勝手に仕事を進めることができません。

なので、仕事が進まず、また怒られるということになります。

結局、メールをしても返信されず、どうしていいのかわからないままでいても、怒られるだけなのです。

パワハラ上司は、わざと仕事を止めさせる

パワハラ上司は、それを見て喜んでいるかのようです。

こちらの仕事なんて大したことないと考えており、部下に思うように仕事をさせようとしません。

そういう環境で働いていると地獄です。

思うように働けず、ずっと怒られることになります。