私は過去に、パワハラで職場に入らせてさえもらえなかったことがあります。
上司による壮絶なパワハラで、職場にすら入らせてもらえなかったのです。
ちょっとでも職場に入ろうとするものならば、ものすごい罵倒や睨みをされて、まったく仕事ができませんでした。
なので、会社の外に立っているか、もしくは冬でものすごく寒いときは、喫茶店に入るとまた怒られるので、ホットコーヒーを飲みながら耐えていました。
また、仕事をまったくさせてもらえないので、仕事は一歩も進みません。
当然、パワハラ上司もそのことは知っているはずなのですが、仕事が進んでいないことで、また責められます。
結局、何をしても、どうしようとも怒られました。
もはや、八方塞がりでパワハラに耐えるしかありませんでした。
毎日が辛くて、会社に行くのも本当に嫌で、結局その会社は辞めました。
本当にパワハラ上司は陰湿で、逃げ場をなくそうとします。
こちらの痛みなんかはまったく考えません。
それがパワハラ職場の現実なんです。
実は、パワハラ上司は、洗脳しようとします。
どういうことか、下記で見ていきましょう。
パワハラ上司は、ただ攻撃するだけではありません。
パワハラしても相手が歯向かえないようにするため、相手を洗脳するのです。
「自分の言うことが正しい」「お前が間違っている」というように、パワハラ上司は自身を正当化し、あたかもパワハラが正しいかのように、被害者を洗脳していきます。
ですから、パワハラ被害者はまるで自分が悪いかのように、自分のことを責めてしまうのです。
そうなると、パワハラを受けても歯向かうことができません。
加害者のいいなりになってしまうのです。
パワハラしてくる上司も、洗脳すれば相手が何も歯向かわないのを分かっているので、さらに攻撃していきます。
制限がないので、相手の精神が崩壊するまで、極限まで相手を責めるパワハラ上司もいるのです。
しかし、洗脳されていると、それでも被害者は歯向かうことができません。
このように、パワハラ上司に洗脳されてしまうと、抜け出すことができず、常に攻撃されても耐えようとします。
そうなると、あなたの精神や身体を壊す可能性があるので、洗脳されていないか注意することです。
パワハラは被害者が悪いのではなく、一方的に攻撃してくる加害者が悪いのです。
はっきり言って、パワハラ上司は刃向わない部下を狙っています。
実は、パワハラ上司も攻撃対象を選んでいます。
仕事ができないだけではなく、おとなしく優しそうな部下、刃向わない部下をターゲットにしているのです。
なぜ刃向わない部下をターゲットにするのか。
それは、刃向わないので、いくらでも好き勝手にパワハラ攻撃できるからです。
また、絶対に刃向わず、ただパワハラを受けているだけならば、パワハラが他に漏れることもありません。
上層部にはバレずに、ただストレス発散のために、いくらでも部下をパワハラでいじめることができるのです。
性格の悪い上司にとってしてみたら、これほど好都合な攻撃相手はいないわけです。
なので、逆に言えば、パワハラ上司は刃向われるのを嫌います。
パワハラ上司も、攻撃対象の部下が刃向かうとは思っていないので、おそらく部下が刃向かうと驚くでしょう。
正直言って、パワハラ上司は部下が刃向わないと思って、攻撃対象の部下をなめています。
なので、もし貴方がパワハラに現在遭っているならば、勇気を出して刃向かうことです。
もし一人では難しいならば、上層部や外部に相談してみましょう。
貴方が動くことで、状況は変わります。
パワハラの被害を受けているひとほど、パワハラに耐えようとします。
しかし、それは危険な判断です。
パワハラに耐え続けると、かなり精神的に参り、ストレスを抱えることになります。
相当きつい精神状態になるため、仕事をするのもままなりません。
もしかすると、出勤しようとしても、体が動かなくなることがあります。
また、過度なストレスに耐えていると、鬱になる危険性もあります。
実際に、鬱で自殺までしてしまうひとも、今はニュースで聞いたりもします。
パワハラに耐えることで、鬱になる可能性もあるのです。
パワハラに耐えようとするひとほど、自分のことを責めがちです。
しかし、自分自身を責めても、貴方が苦しむだけです。
どうか自分を責めないでください。
また、パワハラ加害者は大抵自分が悪いとは思っていません。
おおよそ相手のためと、自分勝手なことを考えて、平気でパワハラしてきます。
なので、加害者がパワハラを止めてくれることを期待しても、意味はありません。
パワハラを耐え続けても、貴方が苦しくなるだけです。
パワハラは勝手に止むことはないでしょう。
貴方がパワハラに耐え続けるほど、過度なストレスを抱えることになります。
そのようなきつい状況を変えるためには、いち早く誰かに相談することです。
会社のひとに言ってもダメならば、外部のひとに相談してみましょう。
そうしないと、いつまでもストレスを抱えて、自分を苦しめるだけです。
残念ながら、それまで仲良くしていた同期が、パワハラに加担することがあります。
同期がパワハラ加害者になることはよくあることです。
どんなに親しくしていても、同期があなたを守ってくれるわけではありません。
特にパワハラの主犯が上司となると、誰も逆らうことができないのです。
もし、パワハラに加担しなければ、同期が責められるかもしれません。
なので、あなたを犠牲にして、同期はパワハラに加担するのです。
やはり、ひとは自分が可愛いので、あなたを誰も守ってはくれません。
どんなに仲良くしていた同期でも、パワハラに加担することはあります。
もはや誰も信用できないと思った方が良いです。
人間は結構冷酷であり、自分が可愛いので、過度に相手を信用しないことです。
実は私、過去にパワハラに遭った時は、職場で水すら飲ませもらえませんでした。
職場にいると喉が乾くときもあります。
夏場や乾燥しているときは、水分が欲しいものです。
私は、自分で持ってきた水を飲みたかったのですが、水を飲もうとすると、パワハラ上司に睨まれるのです。
まるで「私の目の前で飲むな」というような、敵意に満ちた目つきで睨んできます。
なので、私はその上司がいない時でしか、いくら喉が渇いても、水分を取ることができませんでした。
あまりに理不尽な環境であり、今思うと考えられないような状況です。
仕事中に水分をとってはいけない規則もありませんし、社員のことを考えるならば、水分は当然とって良いはずです。
それにもかかわらず、部下の健康状態も無視して、ただ自身の権力を示すためだけに、部下に水分をとらせないのは、全くおかしなことです。
このように、人間として生きられない日々でした。
水分もろくに取れないような職場なんて信じられません。
このような環境は、なかなか変わりません。
もし変えるならば、職場を変えるか、さらなる上司に相談するかです。
じっと耐えても、何も変わらないので、我慢するだけ無駄です。
パワハラ被害者は、はっきり言って上司の顔色を伺うだけの社畜と化します。
パワハラをするような上司は、気分で部下を操ろうとします。
自分の気分で、部下をいじめたり、罵倒したりするのです。
それに怯えるパワハラ被害者は上司の顔色ばかり伺うようになります。
このような状況では、もはや仕事は上司の顔色伺いだけになり、常にビクビクしながら、職場で仕事をすることになるのです。
また、上司もそれでよしと考え、部下に気を使わせることで、自分のストレス発散をしています。
ストレスを抱えて、精神的に弱い上司ほど、部下に気を使わせて、権力でイジメようとします。
このように、部下が上司の顔色ばかり伺うので、全く仕事が進まない、生産性の低い職場になってしまうのです。
このような会社は、業績も低下して、環境はさらに悪くなっていきます。
劣悪な環境下なので、仕事ができないのは当たり前なのですが、しかしいざ幹部から責められると、パワハラ上司は部下のせいにしようとします。
自分勝手な上司は、一向に責任を持とうとせず、場が悪くなると、部下のせいにしたがるのです。
結局は被害者である部下が、責任を取るしかありません。
このような状況下では、苦痛でしかありません。
仕事の行くのは苦痛でしかなく、辛い日々が繰り返されます。
上司の考えは変わらないので、環境を変えたいならば、あなたが動くしかないでしょう。
行動しない限りは、何も変わらないのです。
会社によっては、全く意味のない勉強会を、定時後に設けたりします。
けど、これ本当に意味ないです。
無意味な勉強会ほど、内容が薄く、しかもやたらと長いです。
友達や家族とゆっくりしたいときに限って、勉強会が入ったりします。
しかも、この勉強会が残業代も出ず、しかも強制参加だったりします。
残業代が出ないことをいいことに、やたらと勉強会は長く、しかも参加しないと社内の評価にも影響します。
なので、泣く泣く勉強会には参加しないとなりません。
これでは、ただ上司の顔色を伺うだけで、勉強の身にはなりません。
また、勉強会というのは名ばかりで、実際は、部下をあげつらう反省会だったりします。
結局は上司がストレス発散して気分良くなりたいだけで、部下は袋叩きに遭う、偽勉強会だったりもするのです。
こうなってしまうと、部下は誰も勉強会に参加したいとは思わないでしょう。
だいたい、そんなときだけ仲良しこよしで、勉強ごっこするくらいならば、ひとりで勉強した方が効率的です。
結局は意味のない勉強会（仮）なのです。
弁護士法人アズバーズならば、あなたの代わりに残業代請求してくれるので、未払いの残業代等があれば、一度相談してみましょう。
弁護士法人アズバーズの公式サイトは、こちらになります。残念ながらパワハラ加害者は、「自分が悪い」とは思っていません。
たいていのパワハラ加害者は、自身の行為を正当化します。
たとえ、パワハラで被害者を傷つけたとしても、悪いとは思っていなく、むしろ自分の行為が正しいとさえ思っています。
なので、いくらパワハラに耐えても、終わりはありません。
加害者は、「自分が正しい」と勘違いしているので、あなたがいくらパワハラを耐えても、終わりはなく、今後もパワハラは続いていきます。
だいたいパワハラ加害者は、自分勝手に考えるものなので、自身の否を認めることはないでしょう。
むしろ、勝手な正義を振りかざして、パワハラを続けます。
このように、パワハラ加害者は自分が悪いとは思っていないので、もしパワハラに苦しんでいるならば、外部へ告発することです。
内部告発しても、社内でもみ消される可能性があります。
なので、外部へ告発して、大事にした方が、社内でもみ消すのも難しくなります。
パワハラは耐えるだけ、精神を消耗するだけです。
パワハラ上司は、部下に精神攻撃をするひとが多いです。
自分の立場や権力を利用して、態度や言葉を使いながら、部下に対して精神的な圧力をかけます。
しかも、それは上層部には知られぬように、陰湿に行われたりもします。
そもそも、このような上司は、指導とパワハラを履き違えているひとが多いです。
精神的な圧力、攻撃を本気で指導と思っている、勘違い上司も中にはいます。
また、自身も精神的なストレスを抱えているがゆえに、部下に憂さ晴らしをしていることもあります。
そもそも、部下を育てることなく、攻撃の対象としているような人間が、上司としてふさわしいか甚だ疑問ですが、そういう人間が上司をしているケースは、少なくありません。
ただ、精神的な攻撃をしてくる場合は、上司の思考が変わらない限りは、なかなか止まないでしょう。
なので、精神攻撃を避けるならば、上司を変えてもらうか、部署移動するか、もしくは退職くらいしかありません。
しかし、真面目なひとほど、パワハラ上司の精神攻撃を耐えようとしてしまいます。
だからこそ、そこにつけこんで冷酷なパワハラ上司はさらに精神的な苦痛を与えてくるのです。
やはり、一番大切なのは自分の体、人生です。
いつまでもパワハラ上司の精神攻撃を耐えるのか、本気で考えた方がいいでしょう。