私も過去にパワハラ被害に遭い、会社の人事部に相談したことがあります。
パワハラを人事に相談しても意味なかった！
しかし、会社の人事にパワハラの相談をしても、全く無駄でした。
人事よりもパワハラ上司の方が立場が上
なぜかというと、人事の社員よりもパワハラ上司の方が、立場が上だったからです。
パワハラ上司は、会社内でも大きな権力を持つ人物でした。
このような立場関係だと、人事に相談しても意味はありません。
人事も下手にパワハラ上司に注意すると、自分の立場が危ぶまれるので、何も言えないのです。
社内のパワハラ対策はカタチだけでしかなかった…
ちなみに、会社にはパワハラ対策をする部署があり、それが人事部だったのです。
それにも関わらず、こちらがパワハラの相談をしても、何も対応をしてくれなかったので、パワハラ対策はカタチだけでしかありませんでした。
人事にパワハラを相談したらパワハラ上司にバラされた
しかも、人事はパワハラ上司に肩を持つカタチで、私が相談したことをパワハラ上司にバラされてしまったのです。
それゆえ、上司によるパワハラはますますエスカレートしていきました。
休日出勤は当たり前で、いくら残業しても申請が認めてもらえず、残業代が支払われないこともありました。
また、本来本人が希望を出せば部署移動させてもらえるはずなのですが、私がパワハラ上司から逃れるために、いくら部署移動願いを出しても、一向に聞き入れてくれませんでした。
なんと、裏でパワハラ上司が人事部を操作して、私が部署移動できないようにしていたのです。
会社がパワハラを容認していると会社は頼りにならない
そういうこともあり、完璧に会社内でパワハラは暗黙の容認があり、私のパワハラ被害を誰もが見て見ぬふりをしている状態で、会社の誰にも頼ることができなかったのです。
さらに劣悪な会社だと、社長自身がパワハラをする会社もあります。
パワハラは外部に相談した方が良いかもしれない
なので、こういう場合は労基やハローワークなど外部へ相談した方が良いかもしれません。
そうすれば何らかの対処をしてくれる可能性もあります。
それでもパワハラは止まないこともある
ただ、そのようなことをしても、パワハラはなかなか止まないことがあります。
パワハラは上司の気分次第というところもあり、なかなか終わらせることはできないのです。
また、上司は「パワハラをしていることを悪い」とは思っていないこともあります。
むしろ、教育の一環として、パワハラを肯定している可能性もあるのです。
いっそのこと転職した方が良いかもしれない
いくら会社にパワハラを相談してもラチがあかない場合は、いっそのこと転職した方が良いかもしれません。
私も結局会社に頼れないので、転職をしました。
実際に転職してみると、今の会社だけが全てではないことがよくわかります。
今の会社よりも、働きやすい会社はたくさんあるのです。
パワハラに耐えることが良いことではない
真面目なひとほど、パワハラに耐えようとするひとがいます。
しかし、パワハラに耐えようとすればするほど、自分自身を追い込み、身体を壊す可能性がります。
パワハラをする上司は、パワハラから逃げることを「甘えだ」と言ってくることもありますが、決して甘えではなく、上司が自分勝手に都合の良いことを言っているに過ぎません。
精神を壊されず普通に働ける会社もある
外を見れば、いくらでも健全に働ける会社はあります。
今の会社が全てだと思わないことです。
パワハラを容認しているような会社は、従業員にとって快適な職場とは言いがたく大きな問題です。