パワハラ被害に遭い、なかなか会社を辞められないひともいるでしょう。
パワハラで会社を辞めれない！
私も過去に壮絶なパワハラを受けていたので、パワハラに遭ったときの気持ちは、よくわかります。
理不尽な理由で辞めさせないようにする
- 人手不足を理由に辞めさせない
- 残りの給料を払わない
- 離職票を出さない
- 「損害賠償を請求する」と脅してくる
- 退職届を受理しようとしない
また、パワハラをする上司は、上記のような理不尽な理由で、会社を辞めさせないようにすることがあります。
会社に辞めることを止める権利はない
しかし、会社に従業員が辞めるのを止める権利はありません。
パワハラを使えば退職を阻止できると勘違いしている
「パワハラを利用すれば退職を阻止できる」と、勘違いしている上司も少なくないのです。
嫌な会社で働く意味はない
そのようなパワハラを行い、嫌な思いをしている会社で、いつまでも働く必要はありません。
理不尽な理由で従業員を使おうとする会社で働いても、明るい将来は見込めないでしょう。
会社のことを気にする必要はない
優しいひとほど、パワハラに遭っても会社のことを気にしてしまうかもしれません。
しかし、会社のことは気にする必要はありません。
たとえ、あなたが会社を辞めたとしても、会社は経営し続けることができます。
従業員が一人辞めたくらいでは、会社の支障もそれほど大きくないはずです。
むしろ、会社のことを気にするよりも、自分の今後のことについて、意識を向けた方が良いでしょう。
パワハラ上司は優しさに付け込んでくる
それに、パワハラをしてくる上司は、そういう優しさに付け込んでパワハラをしてくることがあります。
パワハラをすれば、「部下も思いとどまるのではないか」と自分勝手に考え、攻撃してくることもあるのです。
辞める意思があるなら行動に起こすこと
もし、今の会社を辞める意思があるのであれば、行動に起こすことです。
ただ、パワハラに遭うと、精神や肉体の疲労も大きく、「自分でどうすれば良いのか」わからないこともあるでしょう。
外部に相談する
なので、パワハラで会社を辞められない状況なら、外部に相談してみることです。
労基やハローワークも相談に乗ってくれます。
また、上記のように法律事務所に相談して、退職代行をお願いすることも可能です。
一人だけでは解決が難しい場合は、このような外部への相談もオススメです。
パワハラを会社内部に相談しても、当てにならないときがあります。
パワハラの証拠を集めておく
あとは、パワハラの証拠も集めておくと良いでしょう。
音声や動画、またはメモでも、パワハラの内容を細かく残しておけば、あとで有効な証拠となることもあります。
パワハラを受けていると、あまり余裕がないかもしれませんが、そのような証拠は残しておくことです。
良い会社は他にもたくさんあるので諦めない！
そして、世の中には、良い会社は他にもたくさんあります。
なので、「今の会社が全て」とは思わないことです。
一つの会社で長く働いていると、転職する不安もあるかもしれませんが、実際に行動に起こしてみると、新たな会社との良い出会いがあったり、なんとかなるものです。
今現在、パワハラで苦しい思いをして、なかなか会社を辞めれないならば、外部の力を借りてでも行動に起こすときかもしれません。